採用専用サイトの構築
採用専用のサイトを作ることによって母集団形成に特化したコンセプトで会社の歴史や強みなど、企業がもつ魅力や興味深いストーリーを発信することができます。このように応募する可能性を秘めた皆さんが「自分がこの会社で働くイメージ」がより具体的にしやすいというメリットがあり、その結果、応募意欲が高まりエントリー数を増えることが期待できます。このような理由により近年では採用専用サイトを導入するケースが増えているのです。
SNSの活用したソーシャルリクルーティング
ソーシャルリクルーティングとはFacebookやTwitter、Instagramなどを活用した採用活動で企業が候補者に対して直接アプローチして採用活動を進める「ダイレクトリクルーティング」と呼ばれる手法の一つです。これらの運用によって企業のファン獲得の機会を作る、候補者に対して直接アプローチする、母集団に対して採用情報を発信するなどができるようになります。このように優れた機能を使えることに加えて採用コストを抑えることができるというメリットがあります。
御社の状況をお知らせください
少子化のおり、中小企業の人手不足は慢性化しています。これを打開するには、企業が発信力を養うことが重要であり、そのためのツールとしてIT技術の活用はてとも有効に作用します。ぜひ、下記の問い合わせフォームから御社が抱える課題などについてお知らせください。内容を確認の上、ご連絡申し上げます。